Hey zusammen,

ich bin Mitte 30 und arbeite aktuell im Software Sales. Objektiv betrachtet geht es mir beruflich sehr gut: Ich verdiene derzeit rund 120.000 € im Jahr plus Firmenwagen, mit realistischer Perspektive auf 130–150k in den nächsten Jahren. Ich habe sehr viele Freiheiten, bin nur ein bis zwei Tage pro Woche im Office, arbeite häufig unter 35 Stunden und werde im Unternehmen wie auch im Team sehr geschätzt. Es gibt natürlich auch stressigere Phasen mit deutlich mehr Arbeitszeit, aber die sind eher die Ausnahme als die Regel. Insgesamt also ein extrem komfortables Setup.

Mein größtes Problem ist allerdings mein direkter Vorgesetzter bzw. der Geschäftsführer. Menschlich ist er wirklich ein super Typ und als Kollege absolut in Ordnung, aber als Führungskraft funktioniert er für mich praktisch gar nicht. Er hat keinerlei Leadership-Erfahrung, bildet sich selbst nicht weiter und hat auch kein echtes Interesse daran, daran etwas zu ändern. Entsprechend kann ich fachlich wie persönlich nichts von ihm lernen. Um ehrlich zu sein, gehen die meisten Deals, bei denen er inhaltlich stärker eingebunden ist oder tiefer Einblick nimmt, am Ende schief. Ich versuche deshalb, fachliche Themen so gut es geht an ihm vorbeizusteuern, was natürlich keine nachhaltige Lösung ist.

Erschwerend kommt hinzu, dass es im Unternehmen keine echte Perspektive nach oben gibt. Die einzige wirklich spannende Position ist faktisch seine, und eine Weiterentwicklung, sei es fachlich oder hierarchisch ist aktuell nicht realistisch.

Ich investiere privat bereits seit Jahren viel Zeit und Geld in Weiterbildung, sei es fachlich im Sales-Umfeld, strategisch oder auch persönlich. Allerdings merke ich langsam, dass mir selbst dort die wirklich neuen Impulse ausgehen. Ohne ein Umfeld, von dem ich lernen kann, fühlt sich das Ganze zunehmend nach Stillstand an, trotz aller objektiven Vorteile des Jobs.

Jetzt frage ich mich ernsthaft, wie ich damit umgehen soll. Bleibt man in einem sehr gut bezahlten, flexiblen und sicheren Job, obwohl man fachlich und persönlich stagniert? Oder ist es sinnvoll, bewusst ein höheres Risiko einzugehen, um wieder stärker zu wachsen auch wenn das vermutlich mehr Stress, weniger Freiheit und vielleicht kurzfristig sogar weniger Geld bedeutet?

Mich würde interessieren, ob jemand von euch schon einmal in einer ähnlichen Situation war und wie ihr das rückblickend bewertet. Habt ihr euch für den Verbleib im „goldenen Käfig“ entschieden oder bewusst den Schritt raus gewagt? Und seht ihr mögliche Zwischenwege, die ich vielleicht noch nicht auf dem Schirm habe?

Danke euch fürs Lesen und für euren Input.

TL;DR: Mitte 30, Software Sales, sehr gutes Gehalt und viel Freiheit, aber keine Führung, kein Lernen und keine Entwicklungsperspektive. Private Weiterbildung stößt an Grenzen. Bleiben oder wechseln?