Ich habe die Wahl zwischen zwei Modellen bei gleichem Gesamtincome (ca. 160k):
- Hybrid: Sicherer, unterfordernder Hauptjob + Freelancing.
Vorteil: Maximale Freiheit/Zeit.
- Karriere: Beförderung zum Abteilungsleiter.
Vorteil: Status & "Führung" im Lebenslauf.
Nachteil: Stress/Politik.
Kontext: Kleine Kinder vorhanden.
Meine Fragen:
- Wo seht ihr die gläserne
Gehaltsd
- ecke für solche "Low Stress"-Setups ohne Personalverantwortung?
Das ist doch ein No-Brainer: Option 1
Bis auf das es Option 1 vernutlich nicht gibt, zumindest nicht ohne die Gesetze/Veträge zu strapazieren
Als Abteilungsleiter sage ich dir: disziplinarische Personalverantwortung ist ein hurensohn.
140 MA und ich lerne jeden Tag Gründe, alle zu hassen.
Letztens hat ein MA seine Abwesenheit im Büro, an einem Teamtag, mit der Erkältung seiner Frau begründet - er müsse sich dann um sie kümmern und Zuhause bleiben.
Beide sind in den 30ern, kinderlos und sportlich/fit.
Ich bin fast vom Glauben abgefallen bei der Begründung...
Gut, das hatte ich noch nicht.
Ich hatte schon eine Mitarbeiterin, die sich krank gemeldet hat, weil kein Parkplatz da war. Sie hatte auch kein Geld einen zu bezahlen, oder statt mit dem Auto, mit der Bahn zu kommen (wir sind direkt am Bahnhof...).
Ein Monat später wollte sie dann auf 32 Stunden reduzieren.
Muss sagen Firmen die keine Parkplätze für ihre MA bereitstellen halte ich für lost.
Verstehe ich durchaus... ist nur bei Filialen, die wir irgendwo anmieten (müssen) nicht immer uneingeschränkt möglich und... Dazu kommt das wir eigentlich an der Filiale einen Parkplatz vom Vermieter versprochen bekommen haben - er liefert aber bis heute nicht.
Könnt ihr dann als Firma nicht die Parkkosten im öffentlichen Raum (sofern verfügbar) erstatten?
Ist bei uns so üblich, gibt 8 TG-Plätze, wenn die weg sind, parkst du eben draußen für 16€/Tag und reichst das in SAP ein.
Dann arbeite mal bei der Stadt. Nur für fk Parkplätze und mitarbeitende kriegen keine bzw. nur für ca 150€ im Monat
Kann es aber immer mehr nachvollziehen wenn ich sehe wie viele Eltern ständig krank machen wegen ihrer Kinder... aber die dinks dürfen immer den Laden schmeißen. Genauso Firmen sabbaticals verbieten, aber Eltern kriegen Monate lang Elternzeit.
Was ist das denn für eine seltsame Gleichung? Es ging nicht um krank machen, sondern um aus dem homeoffice arbeiten, obwohl ein Team/Workshop Tag im Büro ist.
Eine kranke erwachsene Person kann sich, im Normalfall, eigenständig versorgen. Ein Kind kann das nicht. Krank machen obwohl nur das Kind krank ist, ist einfach asozial.
Und sabbatical und elternzeit sind zwei vollkommen verschiedene Dinge.
Die Elternzeit ist ein gesetzlicher Anspruch, der dich komplett von der payroll des Unternehmens nimmt.
Ein sabbatical ist ein ganz anderes Konstrukt.
Total anders:D
? Dann erkläre gerne was du meinst.
Am Ende steht die Arbeitskraft nicht zr Verfügung. Der eine kriegt Kinder und wird vom Staat gedeckt der andere möchte eine größere Erholung machen und wird abgelehnt
Du kannst doch unbezahlten Urlaub nehmen als Arbeitnehmer. Das ist nämlich Elternzeit, nur ohne Kind.
Im sabbatical bist du noch immer auf der payroll des Unternehmens, beim unbezahlten Urlaub nicht.
egal was, immer scheiss Personalverantwortung versuchen zu dodgen.
Mit Kindern: Option 1. Ich hoffe, dass du nicht mal Option 2 in Erwägung ziehst, du würdest es später bereuen. Ich hab nach Geburt unseres Kindes 2 Jahre Auszeit genommen. Das war die beste Entscheidung meines Lebens - ich kann sie dir auch nur wärmstens empfehlen.
Das Problem ist, ich weiß nicht ob man als Führungskraft wirklich so sehr unter Strom steht. Das sagen bei uns auch die Leute ohne Personalverantwortung, bei denen ich weiß, dass deutlich weniger los ist.
Wird natürlich auch vom Team und den Zielen abhängig sein und jeder wird da andere Erfahrungen machen. Ich habe weniger operative Entscheidungen zu treffen, dafür aber 80% Kindergarten zu schlichten, was an einigen Tagen für mehr Stress sorgt als mir lieb ist.
Mit Kids Option 1.
Genau das - Kindergärtner für erwachsene Menschen zu spielen wird nach gewisser Zeit einfach nur extrem lästig...
Kommt drauf an, ersten 12 Monate bist gut im Stress, danach wird es besser. Sobald du alle standard Situationen mal durch hast.
„Jede Führungskraft lernt im ersten Jahr drei Dinge: 1. Du wirst nicht von allen gemocht. 2. Konflikte lösen sich nicht von selbst. 3. Klarheit ist wichtiger als Harmonie."
Musst ziemlich guten Kompass entwickeln wer gerade wenn Übervorteilen will. Bauchgefühl rettet manchmal den Tag.
Ich würde 2 bevorzugen. Ich würde mich in der AL-Stelle wohler/erfüllter fühlen. Das kommt auch bei den Kids an. Ich kann nur ein guter Vater sein, wenn ich selbst erfüllt bin. Ich könnte bspw nie 2J frei nehmen - 3M reichen mir. Sonst fällt mir die Decke auf den Kopf.
Mmn ist das Thema Stress als FK oft typensache. Wo andere Stress empfinden, taue ich auf…
Da du 2 Jobs auf einmal machst, sicher ohne AZ-Betrug, werden da auch einige Stunden zusammenkommen. Von daher wird da zeitlich der AL besser stehen und für die Karriere förderlicher sein.
Genau, es kommt bei den Kids an... das der Vater nie da ist. Du bist vielleicht von einer anderen Art, aber Option 1 ist hier im Hinblick auf die Kinder zu empfehlen. Freelancing kann er relativ schnell reduzieren, wenn der Spagat zwischen Familie und Arbeit nicht gelingt. Bei Option 2 ist das nicht so einfach möglich.
Wir reden hier über eine AL-Stelle. Warum sollte der Vater bei einer AL-Stelle nie da sein? Wer das nicht hinbekommt hat ganz andere Probleme, oder? 😄
Mit Kindern: Option 1. Denk nicht mal drüber nach. Kinder werden größer und dann ist immer noch Zeit. Gerade wenn Kinder klein sind, brauchen sie beide Elternteile - und die Partnerschaft braucht auch beide, die sich auf einander, Haushalt und Kinder konzentrieren können. Auch und gerade dann, wenn eine*r zu Hause ist und/oder reduziert arbeitet. Und was passiert, wenn die Beziehung flöten geht? Mit entspanntem Job (gerade bei dem Gehalt!) lässt sich ev. Auch ein Wechselmodell fahren. Notsomuch bei der Karrierestelle.
Dies ist der Weg.
Geht mir AL denn Safe Stress einher? Der Wechsel und neue Position erfordern Einarbeitung und dass wird am Anfang etwas fordernder. Aber wenn man sich eingefunden hat, kann doch auch ein Abteilungsleiter entspannt sein? (Dann könnte man daneben sogar immer noch freelancen…)
Ich hab nach 1. aufgehört zu lesen.
Lol?!? Selbst wenn keine kleinen Kinder am Start sind sollte Option 1 für jeden normal denkenden Menschen klar sein. Mit Kindern sollte nichma die Frage aufkommen. Wegen Status machst du dir Gedanken? Alster wenn dein Kind freudestrahlend auf dich zurennt und dir in die Arme springt, DASS ist Status. Alles andere is bla
Unbedingt 1. Stand vor gleicher Entscheidung und hab dann sogar auf 80% reduziert.
Die Beziehung zu den Kindern und auch die Ehe profitieren davon extrem - unbezahlbar!
Scheiß auf den Lebenslauf. Das dankt dir am Ende eh keiner und der Staat hält die immer größeren Hände auf. Genieß das Leben.
Würde dir aktuell zu 1 raten. Du kriegst keine zweite Chance deinem Kind beim wachsen zu zusehen. Du wirst aber bestimmt nochmal die Option erhalten als Führungskraft zu agieren. Klar, kann sein das es auch als Abteilungsleiter entspannt ist. Aber das Risiko jetzt anzunehmen nur um dann zu realisieren das es doch viel Stress ist und dann auf Nacken des Kindes durchbeißen ist unschön. Und wenn du nach der Annahme sagst: "Sorry ich merke das passt mit Kind nicht", kann dir das zukünftig sogar schaden da du als weniger belastbar gilst.
1 wegen Kindern, sonst 2
Wir man bei 160k einen unterforderten Hauptjob haben kann ist mir noch immer ein Rätsel ;) ein Wunder dass der Arbeitgeber das noch nicht bemerkte.
Je nach Erfahrung kann man auch in weitaus besser bezahlten Jobs unterfordert sein. Wenn du die internen Mechaniken kennst, du bekannt bist und dein Team performed und stabil aufgebaut wurde ist je nach Job auch einfach nicht mehr viel zu tun…außer aufzupassen, dass es so bleibt
Unterforderung heißt ja nicht, dass du nicht arbeitest. Je nach Intelligenz und Erfahrung ist es schon möglich, dass Op Aufgaben schneller und besser abfertigt als seine Kollegen. Und aufgrund der Projekte kann er nicht mit anderen beginnen, solange die anderen nicht fertig mit ihren Teilen sind. Das kommt insbesondere bei Hochbegabten schon mal vor.
Echt ey, ich habe echt die falsche Karriere gewählt :D
Das kommt auf Dich und Deine persönlichen Ziele an. Wenn es Dein Ziel ist mit möglichst wenig Arbeit persönliche Hobbies zu optimieren, dann ist die Frage leicht beantwortet.
Wenn es eher Dein Ziel ist etwas vernünftiges zu tun und zu schaffen, dann würde ich den Karriereweg gehen wollen (habe ich gemacht). Das kann übrigens auch viel Spaß machen und der Politik kann man meistens (war mein Fehler) aus dem Weg gehen.
Wenn man kleine Kinder hat Option 1. Wenn du sagt Kinder sind mir egal, dann Option 2. Ich hoffe du entscheidest dich für Option 1…. Das kann sich auch nochmal in ein paar Jahren ändern aber den Kindern wird das dann mehr egal sein als jetzt
Warum nicht Option 3? AL plus Freelancing…
Geht vielleicht nicht am Anfang, aber wenn du die Prioritäten richtig legst hilft es vllt sogar den Switch zur FK zu schaffen, ohne am Ende einfach nur ein besserer Mitarbeiter zu werden
Option 1 immer, du hast nur 1 Leben, mach was draus, Arbeit und Status ist nicht alles, die Erinnerungen bleiben. Das Drama und die Politik machen nur krank und frustriert auf Dauer. PS: hatte vor 10 Monaten selbes „Problem“, und für Option 1 entschieden. Seit dem: mehr Reisen, mehr Erlebnisse, entspanntere Haltung zum Leben UND auf einmal explodiert der Sidehustle von ganz alleine… Glück? Vielleicht, ich denke eher der richtige Weg öffnet Türen die man vorher nicht gesehen hat.
Welche Branche explodiert gerade als Sidehustle?
Mach 2 + freelancing. 160k von heute sind 100k von vor 5 Jahren. Man denkt der Audi A6 passt, aber wenn man sich mal ehrlich macht, sollte man beim Octavia bleiben…
Side-Hustle wird mit 42% versteuert deine Beförderung mit 42%+~20% Sozialabgaben
Ich würde auch Option 1 nehmen, weil meine Erfahrung war, dass die Personalverantwortung meine Geduld und Empathie-Speicher über den Tag so geleert hat, dass ich dann Abends viel weniger Geduld für meine Kinder hatte. Seit ich meine Personalverantwortung zurückgelegt haben, ist meine Zeit am Abend viel entspannter. Ist aber sicher nicht für jeden so.
Reiner Ragebait, alter User ohne Posts und Kommentare.
Post gefällt nicht: „Ragebait“
Ich habe das eher am Account festgemacht, der noch nie irgendwo was gepostet hat und das Thema gleich in mehrere Subs haut.
Das ist mein Zweitaccount damit ich mich hier nicht doxe.
Was würdest du dir kaufen wenn du noch mehr Geld hättest?