Jeg står og skal have nyt job. Og skal derfor sige min nuværende stilling op. Jeg har sagt op før på en anden arbejde plads hvor jeg gjorde det på skift hvor chefens kone(som står for alt med vagter og de ansatte osv.) blev skide sur og faktisk behandlet mig rigtig dårlige resten af den tid jeg var hos dem.. så vil gerne denne gang før det rigtigt.. der står i min kontrakt at opsigelsen skal ske skriftligt.
Jeg plejer altid at gøre det mundtligt først med en kort forklaring. Efter den mundtlige opsigelse er overleveret, sender jeg det så på skrift, så det juridiske er på plads.
Det synes jeg personligt har fungeret godt indtil videre
Sådan gjorde jeg for 1,5 måned siden. Ingen blev sure.
Det er også den ordentlige måde. En mail alene virker bare vattet.
Enig. For mig ville en direkte skriftlig opsigelse være lidt som at slå op med en kæreste over sms.
Der kan selvfølgelig være scenarier hvor man kan blive nød til at sige op skriftligt for some reason, men som udgangspunkt ville jeg altid foretrække den mundtlige opsigelse med forklaring først fremfor skriftlig og så forklaring efterfølgende.
Du gjorde det rigtigt sidste gang.
Det mente hun dog ikke 😮💨😮💨
Problemet er hende, ikke dig. Godt du kom væk den gang 😁
Jaa og for at gøre det værre blev hende jeg arbejder sammen med og mega sur... Men fortalte hende bare at enten behandle hun mig ordentligt ind til jeg stoppede ellers måtte hun klare sig alene
Kære ____
Jeg underretter dig hermed om at jeg opsiger min stilling pr. — /— ——.
Vh_____
Det handler ikke om at du har gjort noget forkert ved tidligere opsigelser, det handler om at din tidligere chef var et asshole.
Hvis man har et godt forhold til sin chef kan jeg dog godt lide at sige det personligt og så efterfølgende sende en mail, men det er ikke nødvendigt, en skriftlig mail alene er fint.
Det synes jeg er meget forskelligt. Jeg har haft chefer præcis som du beskriver, men også chefer hvor jeg sagde: “Jeg vil gerne informere dig om, at jeg siger op pr. dags dato, og at min sidste arbejdsdag er X.”
Derefter gav jeg dem to stykker papire som de skrev under på et til dem og et til mig. I det tilfælde blev chefen faktisk glad på mine vegne, da det var et stort skridt op.
Jeg tænker, at så længe man gør det ordentligt har man sin egen ryg fri. Resten afhænger af chefens personlighed og af, hvordan de vælger at behandle folk.
Har gjort præcis sådan, de gange jeg har sagt op. Min nærmeste chef blev én gang utilfreds, da jeg måtte aflevere opsigelsen til hendes overordnede, men sådan er gamet jo i forhold til frister der skal overholdes.
Ej måske et dumt spørgsmål er igang med at lave en opsigelse. Er sidste arbejdsdag den reele arbejdsdag eller den sidste dag i måneden? Hvis den sidste dag i måneden f.eks. er en lørdag?
Det betyder ikke så meget. Betydningen er jo den samme.
"Hej chef. Jeg gerne opgraderes til Kunde"
Din tidligere chef blev pissesur fordi din beslutning gør at hun skal have alt bøvlet med nyansættelse og vagt/opgave omlægning ikke fordi du gjorde det forkert.
Det er netop en af grundene til du kun giver det nødvendige varsel. Aldrig mere!
Kun få mennesker er store nok til at håndtere en skilsmisse rationelt og du ved først om de er det i situationen.
Jaa men jeg tro måske at mine chefer tag det pænt da jeg har været elev hos dem og efter et år er kommet tilbage til dem. Men som min ene chef sagde i sommers nogle er her kun i en kort periode før de vil videre
Du er hos din arbejdsplads for at skabe værdi til dem. Din arbejdsplads er ikke din ven, heller ikke selvom har behandlet dig anstændigt. Følg de aftalte regler. De kan reagere rationelt eller irrationelt- det er uden for din kontrol.
Du siger det ansigt til ansigt til din chef og følger op med en mail.
Du beder din chef om en samtale og fortæller ham/hende det personligt. Så snart du er på din plads efterfølgende sender du de relevante personer en skriftlig opsigelse. Bedre kan det ikke gøres.
Enten printer du din opsigelse og tager med til chefen og forklarer dig, ellers snakker du med chefen og sender en mail efter.
Jeg ville fortælle det på en 1:1 til nærmeste leder og herefter følge op med en email.
Det de andre siger, først mundtligt og så skrifteligt. Men jeg vil anbefale at lade lidt minutter/timer gå inden det kommer på skrift. Jeg prøvede at tage den professionelt på en meget tæt arbejdsplads, med både mundtlig opsigelse og så gå ind på mit kontor for at hente det brev jeg havde printet ud. Det var lige hurtigt nok for de andre og jeg mødte den modstand de nu kunne give mig. Så giv tid og forstå at alle reagerer forskelligt.
Hvis din chef bliver sur over din opsigelse, er det ikke en arbejdsplads der er værd at være på.
Din chef må gerne udtrykke ærgrelse, men skal samtidig ønske dig tillykke med din nye udfordring.
Hvis din opsigelse kommer som en overraskelse, har din chef simpelthen været for dårlig til at snakke med dig.
Du har det på skrift og afleverer det til din chef når du taler med hende.
Jeg plejer som udgangspunkt altid at gøre det mundtligt først. Inden har jeg klargjort mailen, så ligeså snart jeg har sagt det mundtligt sender jeg mailen afsted, så jeg har det skriftlige bevis.
Du gjorde reelt intet forkert sidste gang, jeg syntes bare det er mest respektfuldt at sige det mundtligt først. Eneste gang jeg gjorde det på skrift var hvor chefen var på ferie, og kom retur mandag, hvor sidste dag i måneden var fredag, så ville ikke forstyrre i ferien.
Man kan vist købe nogle små gaveæsker, med konfetti der skyder op når den åbnes og en lille "jeg siger op" folder ud som en popup.
Skriftlig opsigelse du tager med til din nærmeste leder, får en underskrift... bum, længere er den ikke.
Du BEHØVER ikke komme med en forklaring eller uddybe, du skal bare have en underskrift så du ved den er modtaget.
Først mundtligt med en forklaring, og så det skriftlige så det hele er på plads.
Hvis du ikke er blevet behandlet ordentligt tidligere, er det ikke dig der er forkert på den, det er dem. Du har altid ret til at sige op
Jeg er gammel(dags) men en opsigelse for mig er selvfølgelig face to face. Herefter laver chefen/hr en skriftlig som i begge skriver under på. Det er jo dokumentation som sikrer begge parter. Jeg tror bare det er dét der menes med at det skal være på skrift - altså den skal være underskrevet før den er gyldig.
Det ville bare virke underligt for mig at være et sted i 5 år og sende en mail med min opsigelse og jeg tror at langt de fleste ledere vil have det på samme.
Så du skriver en høflig mail.
Hvis du dagligt har kontakt med chefen, så send det på skrift og følg op mundtligt og måske med lidt mere forklaring, gerne ca. samtidigt.
Kære X,
Jeg opsiger min stilling. Tak for denne gang.
Mvh Dig
————
Du behøver ikke forklare noget, det kan du altid gøre mundtligt hvis der spørges. Brænd ingen broer, vær samarbejdende, og sørg for at få lukket godt af.
Jeg ville rette den lidt. Personligt vil jeg indkalde min leder til møde, og fortælle det mundtligt, og afslutte med at aflevere nedenstående udskrevet i to eksemplarer, hvor den ene skal underskrives af leder som modtaget, og afleveres tilbage til mig.
Kære X.
Jeg opsiger hermed min stilling per dags dato, med sidste arbejdsdag den [korrekt dato i følge betingelser i kontrakt].
Hilsen [fulde navn]