Jeg er i gang med at søge ufaglærte stillinger som fx kassemedarbejder, salgsassistent m.m., cafemedarbejder, tjener og jeg er lidt i tvivl om, hvordan man bedst griber ansøgningen an.
Når jeg søger på nettet efter guides til ansøgninger og CV, handler det næsten altid om faglærte eller akademiske stillinger – med fokus på research af virksomheden, relevante kompetencer, projekter osv. Det føles bare ikke helt realistisk, når man søger ufaglært arbejde.
Der er jo flere tusinde virksomheder, der tilbyder mange af de samme stillinger, hvor arbejdsopgaverne i praksis er meget ens med kun små forskelle. Alligevel forventes det ofte, at man skriver målrettede ansøgninger og forholder sig til virksomhedens værdier og branding, hvilket hurtigt kan føles kunstigt, når man i realiteten søger den samme type job.
Derfor vil jeg gerne høre jer:
- Skriver I stadig målrettede ansøgninger til hver enkelt virksomhed, når det er ufaglærte stillinger?
- Hvor meget (eller lidt) forventes der egentlig, at man ved om virksomheden?
- Hvordan skriver man et godt motivation-afsnit, når man ikke har meget erfaring, ingen særlige fritidsaktiviteter og der ikke er så meget info om virksomheden?
Er der forskel på, hvad arbejdsgivere kigger efter i ansøgninger til ufaglærte stillinger sammenlignet med faglærte?
Jeg vil meget gerne høre jeres erfaringer – både fra jer, der har søgt den type jobs, og jer, der evt. har siddet med ansættelser.
Jeg læste et jobopslag som rengøringsassistent med titlen “Brænder du for at gøre rent?”
Hvem er de her mennesker.
Mig og min flammekaster siger ikke nej,
Chu-bang, nu det væk og der ild i dig,
Nu det rent og vi skal hjem til mig.
Man kan både nyde at det er et fysisk arbejde og at man får efterladt tingene rene. Det føles som om at man får noget fra hånden.
Nå jo, men ‘brænder for’ alligevel?
Da en ufaglært stilling sjældent kræver noget særligt, så er 95 % af det din personlighed og hvor motiveret du virker.
Så Hvis jeg står med valget i mellem en som har gjort noget ud af sin ansøgning og en som ikke har, så er valget ofte ret nemt.
Præcis. Ansøgningen handler jo lige så meget om, om du overhovedet er motiveret nok til at skrive den.
Hvis du er interreseret i jobbet er det ikke nok bare at vedlægge et cv, især ikke ved ufaglærte job. Det kræver ikke ret meget at skrive en halv side om hvem du er, hvorfor jobbet er interessant og hvad du kan bidrage med og så tilpasse det de forskellige firmaer. At det er ufaglært betyder ikke at jobbet er nemt eller ikke kræver kvalifikationer.
At være ufaglært betyder ikke at jobbet er nemt men oftest at jobbet er let at lære.
Bare fordi noget er let at lære betyder det ikke at jobbet er nemt.
Som ansat i et supermarked bør man have en evne til at kunne tolerere og håndtere sure mennesker, uvorne unger, og risikoen for at blive udsat for noget kriminelt. Alt sammen noget der kræver noget af ens psyke.
Tjoo, jeg ville fx aldrig kunne håndtere et job i et supermarked eller butik, og jeg har stor respekt for dem der har kompetencerne til det. Jeg er til gengæld god til noget andet. Ja, det er sikkert "let" at lære at scanne en vare, men jeg tror som dig at det kræver noget helt særligt at kunne fungere godt i jobbet.
Jeg er kassedame derfor ved jeg det.
At være dygtig til det kræver at man altid er positiv overfor kunden, at man besidder ordenssans når der fyldes op, at man kan håndtere et tantrum fra en teenager når man pænt beder om ID når de vil købe alkohol/snus, forståelse for matematik. Bonus hvis du kan lede ungarbejdere på en pæn måde.
Så vil jeg gerne understrege min respekt for faget 🫡
Mange tak, god det kunne ses på lønsedlen
Jeg vil nok sige at det et en god ude at lyde interesseret i jobbet, når du skriver ansøgning og hvis du bruger AI så sørger for at erstatte AI ord som Solid, Brænder og Effektiv.
Brænder og effektiv er nu ikke så ai.
Men i de fleste ufaglærte jobs, så læser de altså alligevel gennem bullshit som, "lagerarbejde er mit kald i livet". Man skal selvfølgelig vise interesse og vise, at man ikke er en kæmpe knold. Det er en balance. Så måske det ikke er AI, men jeg ville nok være varsomt med at bruge de udtryk, alt efter kontekst, i sådan en ansøgning.
Helt klart. Man kan godt bruge ai - men det er som regel en nødvendighed at rette fælles ting til.
Jeg er fucked. Generelt, men også fordi jeg altid og hele mit liv har brugt både - og de ord som nu er AI konnoterede
Kend dit publikum. Hvis modtager af din ansøgning er af lidt ældre type, vil de sikkert gerne have den. Skriv lidt om du kan lide mennesker og kan lide at have kundekontakt.
Man kan sagtens lave en god standard ansøgning der dækker bredt, når jeg har søgt, så har den eneste forskel været virksomhedens navn, og så tilretter et par af de ønsker de gerne ser i en medarbejder.
Prøv at tænke mindre på det som kommunikation om stillingen, og mere som en screening af, at du kan finde ud af at deltage i visse sociale konventioner på en overbevisende måde.
Det er faktisk en ret relevant evne for en kassemedarbejder. Når der kommer en sur stodder som går helt spagat over ikke at kunne finde en sødmælk som stor lige foran næsen på ham, så skal du kunne virke engageret og give god kundeservice selvom du tænker “bliv dog hjemme din sure klaphat”.
Du skal gøre det samme her: “jeg brænder for at hjælpe mine medmennesker, har et øje for at sætte ting i system, og så glæder jeg mig til at lære en masse om behagelig og effektiv kundeservice” selvom du tænker “stik mig nu min løn så jeg kan tage ud fredag”.
Nu er det mange år siden, jeg har søgt ufaglærte stillinger, så måske tiden har ændret sig; men ja, jeg lavede altid et cv og en motiveret ansøgning. Hvis det kunne lade sig gøre, mødte jeg op og afleverede ansøgningen. Det var enormt grænseoverskridende dengang for mit vedkommende, men jeg fik da både job i Netto og som pædagogmedhjælper.
Edit: lidt ekstra at tilføje. Du skriver, du ikke har ret meget erfaring; derfor ville jeg klart lade en ansøgning komme an på din motivation for netop dét job, og din personlighed - hvad bidrager du med som person?
Min mand arbejder i butik, og de har nogle gange ansøgere, der kommer ind i butikken. Deres ansøgning består af et par linjer, de kigger ikke min mand i øjnene eller hilser ordentligt på, når de afleverer ansøgningen, og nogle tager sågar deres mor med (!). De bliver sjovt nok ikke kaldt til samtale...
Har selv ejen en cafe/bar med ansatte. Jeg sorterede ansøgninger fra der var for korte og virkede useriøse, men du behøver ikke at skrive hvor meget du brænder for at lave kaffe eller snakke med kunder, for når det er et bijob i forbindelse med studie eller lign så ved alle det er pga pengene du er her - men hvorfor her frem for netto?
Prøv at formuler noget med tidligere erfaringer i en ligende stilling hvis du har haft det samt hvorfor det er lige her du vil atbejde? Det behøver som sagt ikke være fordi det er dit drømme job, men kan du godt lide at arbejde et mindre sted hvor man knytter midt tættere bånd med de ansatte? Kan du godt lide et job med temp eller vekslende arbejdes opgaver? Kan du lide at snakke med mennesker og møde kunderne? Er du glad for mad/kaffe/drinks og vil gerne prøve at lære mere om det? Ect ect.
Ansøgningen skal virke seriøs og troværdig
Kort svar: Ja, det skal du.
Længere svar: Jeg havde personligt arbejdet i Lidl i 6 år, sagde mit job op pga. Studie, kunne ikke få arbejde efter studie - søgte tilbage til Lidl, denne gang via deres karriere portal, kom til samtale, fik ikke jobbet, fordi "ikke motiveret nok" Fik dog fat i min gamle butikschef, og fik arbejde i den butik 😊
Bare for at sætte det lidt i kontekst, det kan godt være det "bare" er et kassejob, men du er jo stadig en kollega og ansat på arbejdspladsen, så hvis du allerede i din ansøgning virker lidt ligeglad, hvordan forestiller de sig så du er i virkeligheden?
Jeg ville også gerne høre hvem der ville være motiveret til at sidde i kassen 😉
Det er faktisk svært at få job i Netto. De er sgu’ da ikke interesseret i folk, der bare er der fordi de skal have ét eller andet job.
Jeg handler selv i en Netto med topmotiverede medarbejdere, der ser mig i øjnene og hilser pænt. Når der er tid snakker de med børnene og spørger til deres dag / weekend.
Den slags medarbejdere hænger ikke på træerne.
En dag var der en i kassen der sagde “Tak fordi du “beder” om en pose. Alle andre siger “giv mig” eller “stik mig”…”
Tal pænt til kassedamen/manden/personen. Der sidder faktisk et menneske.
Hvis du ikke brænder for servicefaget, så lad være med at søge. Det skinner igennem din ansøgning og ved jobsamtalen.
Må være en meget særlig Netto, de fleste er det unge som end ikke vil anerkende at du eksisterer når de betjener dig. Og ærlig talt til den lorte løn det er at sidde i kassen kan jeg godt forstå det.
Hvis det er blandt de job at man gerne vil have det frem for andre ufaglærte job, så er det som regel en grund. Det er om at få denne formuleret godt.
Sender aldrig en motiveret ansøgning medmindre det er et krav