Jeg har et dilemma på mit arbejde som jeg håber at få noget input til. Jeg blev ansat for et lille år siden i en stilling som indkøber. Stillingen var 100% remote da hovedkontoret ligger i et andet land. Jeg skal derfor arbejde hjemmefra hver dag - og det er en ting de også spørger mig ind til, til samtalen om det bliver et problem for mig. Jeg får tilbudt jobbet, opsiger min stilling med højere rang med et lille team under mig, i et stort anerkendt dansk firma, med en bedre løn og firmabil fordi jeg manglede fleksibiliteten i min hverdag. Jeg savnede at aflevere og hente min søn i børnehaven. Jeg har været glad for jobbet, der er ikke så travlt som jeg har været vant til. Jeg har en dansk chef som også arbejder hjemmefra, og i starten af min ansættelse var det noget vi snakkede om sammen at det var dejligt med fleksibiliteten. Men jeg har fra starten synes han var lidt anstrengende når vi har været sammen i længere tid, han taler og taler om sig selv, og altid i en historie hvor han fremstår som den bedste, klogeste mm. Derudover føler jeg også at han kontrollerer mig. Hvis jeg er væk fra teams, spørger han altid hvad jeg lavede, også selvom det er en halv time og i stedet for min frokostpause, eller hvis jeg er på toilet og dermed fremstår som ikke til stede i 15 minutter. Har en fornemmelse af at han keder sig og holder øje med mig, jeg var syg i nogle dage i december, men åbnede min computer ganske kort (10 min.) for at læse en mail, og han skrev med det samme at han kunne se jeg var grøn om jeg havde fået det bedre. Måske sødt og betænksomt, men det føles ubehageligt og som om han kontrollerer mig. Jeg har som sagt ikke så travlt på arbejdet, men er aldrig bagud og har klaret nogle af de mål der var opsat fra starten. Så jeg føler selv jeg gør det godt og har ikke fået nogen kritik (heller ikke nogen ros)
Men nu til mit dilemma, han har snakket flere gange om at vi burde få et kontor og sidde sammen, det fik vi og mødtes cirka en gang om ugen. Det var okay, men for mig også anstrengende fordi jeg bruger 1 1/2 time hver vej i transport, en masse penge med det offentlige og jeg føler mig låst og fanget kun ham og mig på et lille kontor hotel hvor jeg ikke rigtig føler jeg kan gå ud og lave kaffe uden at sige det, hvor han snakker og jeg bare er publikum og ender med at fake en større interesse end jeg har. Nu har han så meldt ud i start januar at firmaet har lejet et kontor på mere fast basis og at han gerne vil at vi sidder oftere derinde., fordi det ellers er spild af penge. Han foreslog 3-4 gange om ugen. Jeg kontaktede ham med det samme og sagde mine grunde til at jeg ikke synes det ville være optimalt for mig at sidde mere end 1-2 gange på kontoret på en uge. Hvilket jeg allerede er rigtig trist over. Men han lytter ikke eller vælger bare at ignorer det for har fået en besked i dag om at han gerne vil at vi planlægger fast 3 dage på kontoret. Vi skal mødes i morgen og jeg er nervøs for hvordan jeg skal tage snakken med ham for der er ikke nogen afklaring endnu og jeg føler mig så skuffet over at det jeg troede og grunden til jeg tog jobbet nu ser ud til at forsvinde. Men jeg har brug for lønnen og tør derfor ikke sætte det som et ultimativt krav. Men jeg vil helst arbejde hjemmefra som var grunden til at jeg tog jobbet.
Så hvad er jeres råd, hvad kan jeg sige for at slippe for at sidde på kontor med ham og kan det gøres på en måde så vi stadig kan bevare en ordentlig tone og arbejde sammen fremover eller skal jeg bare acceptere det, møde ind så ofte som han kræver og så ellers søge videre?
Hvad står der i din kontrakt?
Det her er afgørende. Hvis man er ansat på hjemmekontor nu og skal skifte primære arbejdssted til noget, der ligger langt væk, så skal OP genforhandle sin kontrakt incl løn og øvrige vilkår. Ændringerne skal i øvrigt varsles med medarbejderens normale opsigelsesvarsel.
Det burde chefen også vide.
Ændringen skal vel bare varsles med opsigelsesvarsel? Så står det jo frit OP for at lade være med at acceptere og finde nyt job.
Ja, selvfølgelig, arbejdspladsen kan altid ændre vilkår, flytte kontor, ændre arbejdstider osv. Men i dette tilfælde lyder det, som om chefen allerede har bedt OP om at ændre arbejdssted én gang og nu vil ændre i vilkårene for ansættelse én gang til med ikke angivet varsel og uden at genåbne kontrakten og forhandlinger.
Desværre da der ikke var noget kontor i Danmark da jeg blev ansat, er jeg ansat på kontoret i Paris og deres regler er kun mulighed for hjemmearbejde efter aftale med nærmeste chef. Men da der ikke var noget kontor i Danmark fik jeg af vide at der var nødt til at stå en adresse og derfor er jeg på papiret ansat der, og det var dengang slet ikke relevant for mig at spørge ind til hjemmearbejde da stillingen hed Remote job, og de havde kørt med min chef i +5 år der arbejder hjemmefra og de har ikke haft kontor her i Danmark før
Står der i kontrakten at stillingen hedder "Remote" ?
Uanset hvad så vil jeg (uden at være jurist) sige at du har en fin sag. Mundtlige aftaler gælder sådan set også, de er bare svære at bevise. Du er dog ifølge kontrakten tilknyttet Paris i et remote job og har i et år arbejdet hjemmefra. Det er på ingen måde realistisk at du pendler frem og tilbage til Paris, så hvis du er tilknyttet det kontor men har opholdt dig i Danmark (du betaler jo skat her) så må det jo være remote. Du har sikkert også nogle mails hvori det ret tydeligt fremgår at det er en ændring at I nu skal på kontor.
Jeg ville bestemt stå fast på at du er blevet ansat som fuld remote og at det var en af årsagerne til at du gik med til en lavere løn. Hvis du skal til at pendle så ryger fordelen af hjemmearbejdet, der kommer ekstra udgifter til transport og du skal bruge ekstra tid på at komme på arbejde. Alt det kræver selvfølglig en ret massiv lønstigning.
Din chef må have meget lidt at lave. Personligt har jeg bestemt aldrig tid til at sidde og kigge på online status.
Jeg vil anbefale at du får dig en mouse jigler så du konstant står som grøn på teams. Så kan han ikke tracke det længere. Simpelthen så klam en adfærd. "Du er altid grøn på teams også om natten" "hvad ? Det lyder underligt, jeg lå jo og sov" bare skyd skylden på it og sig du ikke ved så meget om teams og at Microsoft jo laver en masse underlige ting.
Han har desuden først taget en lillefinger og så nu flår han armen af dig. Seriøst bare stop med at komme ind på kontorhotellet. Sig at du arbejder hjemmefra hver dag igen da det simpelthen ikke hænger sammen med alt det pendling og vi skal jo også passe på miljøet. Det jo ikke din skyld at kontoret ligger langt væk.
Søg et andet Remote job. Syntes den her persons opførsel lyder grænseoverskridende og jeg ville ikke ønske at have sådan en person som kollega.
Dit job bliver hurtigt at være venner med din chef og sørge for han ikke keder sig - fremfor at lave dit arbejde.
Syntes bare du skal søge videre og endda vil jeg anbefale at sige op.. Du lyder til at have et godt cv. Mon ikke du nok skal finde nyt..
Er din chefs eneste opgave at være chef for dig? Har han ikke andre medarbejdere/opgaver? Det lyder 100% ikke som værdiskabende 😬 Og hvis du skal sidde på et kontor med ham 3 dage om ugen og høre på hans pral, så forringer det også din indsats. Det virker helt skørt
Jeg synes du skal melde ærligt ud.
Du virker som en god medarbejder der lever op til forventningerne. Jeg tror ikke de har lyst til at miste dig, så du har alt at vinde ved at gøre det klart, at de forudsætninger du blev ansat under, er dem du.gerne vil beholde.
Hvis din chef herefter fortsat insisterer... Ja, så må du ud og søge igen.
Men prøv at se om du ikke kan vinde hans forståelse.
Jeg havde nok bare sagt til ham at nu har du prøvet at være imødekommende med ca én gang om ugen. Du er ikke med på mere end det. Du blev ansat til et 100% Remote job. Du er ikke med på at bruge 3 timer på transport for at komme på arbejde. Ej heller omkostningerne forbundet herved.
Du lyder som en der kan få job andet sted
Det virker til du har fået ledertypen som mener at ledelse er at kigge medarbejdere over skulderen.
Jeg vil foreslå du søger nyt, for han har tydeligvis hele tiden gerne ville have dig ind 5 dage/ugen.
Først kontorhotel, 1 dag om ugen. Så 2. Nu 3-4 og lige om lidt ender det i 5 dage om ugen.
Og du får ham IKKE overbevist om andet, det er jeg stensikker på.
Så hvis jeg var dig prøvede jeg helt stille at argumentere med at du netop tog denne stilling fordi den var 100% Remote og at du aldrig har været bagud med opgaver, men samtidigt så ville jeg søge nyt job. For jeg tror ikke du får ham overbevist, men så kan du måske mindske dagene han kræver du kommer ind til du finder noget nyt.
Han virker som en kæmpe idiot. Altså sådan en helt utålelig en af slagsen. Tro mig, livet er for kort til at sidde op og ned af sådan et båthorn der tror han er en allerhelvedes karl. Du går igang med at søge andet job asap og bidder tossens storhedsvanvid i dig imellemtiden - også er det ellers bare ud af vagten når du har landet det nye job. Og forresten, hvor er det dog fedt at læse, hvor meget det betyder for dig at hente og bringe din søn. Der skulle være flere af dig slags i verden. Held og lykke.
Du kan fjerne at man på teams kan se om du er online eller ej, hvis det kan hjælpe på noget. Men er han chefen der var med til at ansætte dig, eller var det andre? For hvis det ikke er ham ville jeg da klart gå til nogle andre og fortælle om det med remote og du nu skal møde ind mv
Sig du ikke kan få det til at gå op med familie livet og du skiftede job til et Remote job for fleksibiliteten som I jo også har snakket om flere gange. Desuden står din kontrakt Paris kontoret / hjemmearbejde og det er det du forholder dig til.
Han kan da bare møde ind på det kontor hvis han vil det, det lyder som om han har ønsket et kontor han kunne møde ind på; og hvis han føler det er spild af penge, må han jo møde ind der. Tænker han selv har skubbet på for dette?
Kontakt din fagforening efter jeres samtale, men sig til ham at du som udgangspunkt nogen gange kan komme 1 gang i ugen, men arbejder hjemme som der står i din kontrakt
Derudover skal du installere en mouse mover på din computer.
Bare Google et powershell script, som flytter musen, når du er på lokum!
Jeg er i en lignende situation, hvor jeg for nogle år siden sagde ja til et job med den forudsætning, at jeg kunne arbejde hjemmefra 2-3 dage om ugen. De har med tiden lavet en del kunstige regler for, hvornår man ikke må arbejde hjemmefra, som gør, at man i virkeligheden praktisk set ikke må arbejde hjemmefra overhovedet. Jeg har snakket med en advokat og deres vurdering var, at jeg nok burde have sagt fra så hurtigt så muligt (i stedet har jeg ikke protesteret officielt mens forholdene har ændret sig, hvilket tolkes som accept).
Så jeg vil anbefale, at hvis det er noget, som er vigtigt for dig, at du gør en skriftlig indsigelse mod de ændringer, de prøver at indføre. Min advokat fortalte mig, at hvis man gør det i god tid, kan man betragte sig opsagt fra arbejdsgiverens side - i stedet for selv at skulle sige op. Held og lykke!
Det er vel et meget godt eksempel på en teammanager, hvis ansættelse og bidrag til firmaet er værdiløs. Skriv til vedkommendes chef at du ikke kommer på kontoret, da det kun har til formål at få din manager til at se ud som om vedkommende laver noget.
Bidraget virker faktisk til at være negativt. Bruger store summer på kontor selvom jobbet er hjemmearbejde og sidder på sin flade røv og holder øje med teams status.
Den her post minder mig desværre om, hvor mange mennesker der bliver kørt rundt af andre...
Bare nævn at du er ansat med hjemmearbejde. Hvis han pludseligt vil have dig på kontoret så må han også være indforstået med at din transporttid bliver i arbejdstiden.
Og op bør købe en mouse jiggler
Det ville desværre kun være tilfældet hvis det er skrevet i kontrakten at det er med hjemmearbejde. Ellers har OP ikke rigtigt noget valg end at gøre som der bliver sagt, eller finde nyt arbejde.
Havde de ikke noget kontor da kontrakten blev skrevet, så kan man ikke bare ændre arbejdstedet.
Det er samme vilkår hvis virksomheden pludseligt flytter adresse til anden by
En virksomhed kan godt flyttet adresse til en anden by uden du som medarbejder kan gøre noget. Det afhænger af hvor mange kilometer og om det i så fald vil være en væsenligt ændring.
1,5 time med offentlig transport er en væsentlig ændring.
Tvivler. DSB kunne ikke flytte mig fra Høje Taarstrup til Københavns Hovedbanegård uden accept/opsigelse. De brugte så ofte "udlån" som var en del af overenskomsten hvor man i kortere perioder kan lånes ud til andet arbejdssted, men rejsen foregik i arbejdstiden).
Sig sandheden! At det ikke giver mening for dig økonomisk og tidsmæssigt, og at grunden til at du tog det her job netop var pga. hjemmearbejdsdagene.
Foreslå kontorhotel i nærheden af hvor du bor. Ellers må du blive ved med at understrege at du tog stillingen på baggrund af hjemmearbejde of at få familielivet til at gå op. Kontakt din fagforening til en samtale og søg evt. nyt job.
Enig med svar - husk nu du kom fra et bedre job med mere ansvar osv. , du blev ansat 100 % Remote og det vil han nu lave om ?
Også lige en helt anden vinkel kan han være interesseret og du misser det ? Uanset skal han respektere de terms & conditions du blev ansat på oprindeligt.
Irriterende situation 🙄
Sig at du er utilfreds. Hvis der ikke sker noget, så ved du hvad du skal gøre. Find et andet job. Du har selv været leder. Der er desværre ikke så meget at gøre.
Min første tanke var at din chef lyder som en (potentiel) stalker 🤔
Du kan købe en lille USB device som holder musen kørende og dermed ligner det at du er online hele tiden. Den skal selvfølgelig ikke misbruges men hvis man har en chef som er så smålig som din kan den være relevant
Desværre er der flere og flere virksomheder hvor det går den vej, at man skal sidde fast på kontorer.. som en anden skriver, så sørg for at få skrevet disse vilkår ind i en kontrakt fremover.
Du bliver helt sikker overvåget i en eller anden form af din chef, han må have for meget tid til at holde øje med hvad andre laver.
Jeg har oplevet mange lignende situationer, såsom en kollega som sad og noterede ned hvornår folk kom og gik, kollegaer som også påpeger hvis man ikke er grøn på teams, kalender surfing osv.
Det er en usund kultur.. og det skal du væk fra. Men det Aller vigtigste, hvis du skal bruge 1,5 time i transport til / fra arbejde så er det mindre tid med familien og husk hvorfor du skiftede job.
Så se om du ikke kan finde et andet job, evt med vilkår du kan gå tidligt og så lægge en time om aftenen når dtt barn sover eller lign. Tiden er så vigtig når man har små børn. Husk du arbejder også hvis du læser mails om aftenen efter putning (selvom du ikke svarer) eller hvis du sidder om aftenen og tænker over hvordan du løser en problemstilling selvom du ikke har computeren åben.
Held og Lykke og husk lige at opdatere os 🙏🏻
Sagen er, at det er en væsentlig vilkårsændring, uanset hvad der står i din kontrakt, for kutyme har i ansættelsesret faktisk en større betydning end kontrakten. Hvis du siden din ansættelse har arbejdet hjemme/mødt ham en gang om ugen, så er det det der gælder. Hvis han gerne vil have det ændret, må han varsle ændringen med din opsigelsesvarsel.