Vorneweg wünsche ich euch allen einen guten Rutsch ins neue Jahr. Ich hab' da mal eine Frage, die mich jetzt sehr beschäftigt. Ich bin seit Juli in meiner ersten Anstellung nach der Ausbildung. Da hab ich einen Dienstplan bekommen, an den ich mich bisher ohne Ausnahme gehalten habe. Ich hab' abwechselnd Samstag und Montag frei. Heißt wenn ich Samstag arbeite, muss ich Montag nicht arbeiten, wenn ich Montag Nachmittag arbeite, muss ich Samstag nicht arbeiten.

Jetzt ist der Buchhaltung aufgefallen, dass ich pro Monat aber insgesamt 9 Stunden zu wenig arbeite. Der Chef hat mich jetzt also vor Weihnachten drauf angesprochen, dass wir da eine Lösung finden müssen. Die haben wir jetzt insofern gefunden, dass ich an den Montagen, an denen ich sonst nur nachmittags da bin, ab Januar 2026 den ganzen Tag arbeite. Dadurch kommen pro Monat genau diese fehlenden Stunden rein. (2x 4,5h)

Heute ist mein regulärer freier Montag, da ich am Samstag wieder arbeiten muss. Jetzt hat gestern die Tochter meines Chefs in einer Arbeits-What'sApp Gruppe geschrieben und meinte "sie müsse jetzt versuchen mich zu überreden, dass ich doch komme", da wir zu wenig Leute sind. Ich hab' da gar nicht drauf reagiert, aber eine Kollegin von mir antwortete "Sie hat frei, warum sollte sie kommen?"

Ich bin dann heute auch nicht zur Arbeit, weil ich verplant war und ich keine direkte Anfrage vom Chef hatte, nur dieses Wischi Waschi von seiner Tochter. Jetzt ist der Chef heute auf Arbeit bei besagter Kollegin ausgeflippt und hat ihr an den Kopf geworfen, wie angefressen er ist, dass ich nicht da bin, da ich wohl 56 Minusstunden hätte und es wäre doch ausgemacht, dass ich die Montage jetzt immer voll komme, bis die Minusstunden weg sind.

Ich hab' bis heute noch nie was davon gehört, dass mir da die Minusstunden angerechnet wurden..? Und mit dem Chef hatte ich drei mal darüber gesprochen, dass ich ab Januar 2026 jeden zweiten Montag ganz arbeite. Da war nie die Rede von diesen Montag, der ja noch zu 2025 gehört.

Ein Bekannter von mir meinte, dass man mir die Minusstunden jetzt rückwirkend nicht anrechnen kann, da mir ein Dienstplan gegeben wurde, an den ich mich immer gehalten habe, und dass ich jetzt nichts dafür kann, dass es weder Chef noch Buchhaltung bisher aufgefallen ist, dass ich zu wenig arbeite. Ich selbst hab' da halt leider auch gar nicht drauf aufgepasst. Bekannter meinte auch, dass wir ja jetzt ab 2026 eine Lösung haben und dass der Chef diese Minusstunden jetzt halt als "Pech gehabt" verbuchen muss. Außerdem muss ich aufgrund der Kasse jeden Tag ohnehin MINDESTENS 15min länger bleiben (dürfen erst gehen, wenn die Kasse gezählt ist und auf den cent genau passt).

Jetzt ist die Frage, stimmt das? Oder bin ich maximal am Arsch und muss nächstes Jahr 56 Minusstunden reinarbeiten?

Danke, wenn ihr bis hier her gelesen habt.