Dafür war das Anschreiben mal vor 30 Jahren da. In den letzten 30 Jahren hat sich die Situation aber dahingehend geändert, dass viele kein Anschreiben mehr wollen - unter anderem auch deswegen, weil in Zeiten des Internets jeder Bewerber dort sowieso denselben Beisieltext vom ersten Googleergebnis rein copy&paste'd hat. Das Anschreiben hat seine Bedeutung einfach komplett verloren und selbst wenn du es noch nach seiner originalen Intention verwendest, musst du halt immer noch damit rechnen, dass du in dem See aus KI-Anschreiben komplett untergehst.

Wichtige Infos ins Anschreiben packen ist deshalb nicht falsch... aber mMn in der heutigen Zeit suboptimal. Da hilfts auch nicht einfach daran zu appellieren, dass jeder doch bitte mal wieder wie vorher machen soll.

Die heutige Zeit wird immer Lebenslauf-lastiger. Wenn du also irgendwelche Stolperfallen oder was auch immer im Lebenslauf hast, musst du dich der heutigen Zeit anpassen und das halt auch irgendwie in deinem Lebenslauf sinnvoll auf die Kette bekommen, statt darauf zu beharren, dass jeder das Anschreiben wieder wie eine Bedienungsanleitung für den Lebenslauf verwendet.

Es geht nicht darum was besser oder schlechter ist. Es geht darum die aktuelle Situation zu erkennen und sinnvoll damit umzugehen - auf alten Strukturen beharren bringt halt einfach nichts, wenn auf keiner Seite noch irgendwer die alten Strukturen verwendet.

Diese komische Hybridform ist genau das was wir heute brauchen - heute in Zeiten wo wir vom OP erwarten, dass er sich 60 klassische Lebensläufe mit Anschreiben und Zeugnisen und Nachweisen alle adäquat durchgeht, während die Zeiten, in denen solche Systeme und Strukturen etabliert wurden im selben Bewerbungszeitraum wahrscheinlich sage und schreibe drei Bewerbungen bekommen hätten. Das Spiel hat sich verändert und wird auch nie wieder so werden wie es mal war, nach den alten Regeln zu spielen ist schlicht nicht mehr zeitgemäß.

Die kurzen "Marker" Teilzeit, Nebentätigkeit, berufsbegleitend, parallel, Fernstudium o.Ä. passen doch perfekt in den Lebenslauf. Das hat im Anschreiben wiederum nur wenig Platz, kann dort aber natürlich erklärt werden.

Ich habe kein Anschreiben verlangt, keins bekommen. Einfach weil die Anschreiben, die an mich gerichtet waren immer nur aus "du geiler Typ, ich will bei dir arbeiten." klangen.

Über Indeed habe ich nur den Lebenslauf bekommen und der war auch mal drei Seiten lang - und das war okay, denn das war die einzige Information über eine Person.

Ein guter Lebenslauf ist m. E. auf die Stelle angepasst und erklärt ggf. Ungewöhnlichkeiten. 2 Studienfächer, eines davon dual und nebenher ne Ausbildung, zwischendurch Elternzeit? Da braucht es vielleicht tatsächlich etwas Text, aber wenn 5-Sterne-Rankings erlaubt sind, warum dann nicht auch Freitext?

Wenn du es nur wissen musst, dann reichen auch einfach die überlappenden Zeitangaben.

Nein, eben nicht. Denn der OP spricht ja buchstäblich davon, dass Leute verwirrende und überlappende Zeitangaben machen, er dadurch verwirrt war und deshalb Bewerbungen aussortiert hat.

Ich weiß nicht, ob in deiner Bewerbung alles korrekt ist oder irgendwo Flüchtigkeitsfehler drin sind. Wenn ich auf eine augenscheinlich widersprüchliche Information stoße, gehe ich nicht auf Spurensuche und versuche mir mit den gegebenen Informationen die Lösung herzuleiten... so läuft das einfach nicht, das ist schlichtweg eine unrealistische Erwartungshaltung, das kannst du fair oder unfair finden, aber das ist dem Personaler vollkommen egal.

Du baust absichtlich ein mögliches Missverständnis in deinen Lebenslauf ein und rechtfertigst das damit, dass das dem Personaler doch einfach egal sein kann, dass der Personaler sich das alles irgendwie schon zusammenreimen kann und dass das alles gar nicht so wild ist, weil jeder anders ist und sowieso - in einem Thread, in dem ein Personaler dir gesagt hat, dass er explizit wegen sowas Leute aussortiert hat.

Und das alles, weil es scheinbar unmöglich ist die 2-monatige Überlappung, die im ersten Moment wie ein Fehler aussehen und gedeutet werden könnte... ordentlich zu kennzeichnen. Und nur ums klar zu machen, ich bin völlig bei dir, ich verstehs, dass das nicht jeder braucht, dass da nicht jeder wert drauflegt und dass das nicht in 10 von 10 Fällen relevant ist.... aber wir sind hier literally in einem Thread, in dem es literally relevant war - und man könnte es halt einfach umgehen... mit einem minimalen Hinweis, der einem im Gegensatz zu unserer offensichtlich falsch-interpretierbaren Angabe absolut nichts kosten würde.

Im aktuellen AG-Markt ist der Bewerber nicht in der Machtposition. Der AG kann es sich leisten dumm und oberflächlich zu sein, Erwartungen zu stellen, pingelig zu sein und eine übertriebene Erwartungshaltung zu haben. Das ist scheiße für den Arbeitssuchenden... aber so isses aktuell halt. Und natürlich kann man dann drauf beharren, dass man das eigentlich nicht brauchen sollte und man sich sowas in der Theorie auch selbst herleiten können sollte... aber joa, dann tu das halt nicht, spar dir die 2 Minuten Aufwand und spiel lieber auf Stochastik und dass das im Großen und Ganzen alles schon nichts ausmachen wird - ist auch vollkommen okay, aber mMn ein seltsamer Rat, wenn da oben ein Personaler sitzt, der davon berichtet hart Probleme mit verwirrenden Zeitangaben in Lebensläufen zu haben.

Ich möchte damit auch nicht sagen, dass das jeder immer so machen soll oder was auch immer... aber die Kernaussage war nun mal "verwirrende Zeiten", das Feedback war "das geht im Lebenslauf gar nicht darzustellen", wozu mein Feedback war "doch, geht, bspw. so:". Ob und inwiefern das auf welche individuelle Situation Anwendung finden muss... ist jedem selbst überlassen.

Protipp: Hurenkinder kann man vermeiden, indem man in Canva (oder Illustrator) die Seite einfach immer länger macht. So bleibt man auch bei der empfohlenen einen Seite.

Es geht nicht darum alles reinzuschreiben oder penibel genau zu sein. Ich hab keine Zeit um mir einen Lebenslauf zusammen zu dichten oder mir erst ein LinkedIn Profil anzuschauen und meine Fachbereiche haben noch weniger Zeit.

Für mich ist ein Lebenslauf mit zu viel Unklarheiten erstmal zweite Wahl. Da gehören "nur" Jahresabgaben dazu. Ich brauche in kurzer Zeit ein klares Bild.

Am Ende muss ich einen Lebenslauf, von dem ich überzeugt bin, auch noch an den Fachbereich verkaufen.

Wenn mich ein Lebenslauf oder eine Qualifikation überzeugt, rufe ich auch bei Rückfragen direkt an. Kommt aber darauf an wie viel Zeit ich habe. Heute habe ich 90 Bewerber aus der letzten Woche bearbeitet. Wenn ich bei jedem 5min investiere, kannst du dir sicherlich vorstellen, wie viel Zeit mir so am Tag für meine sonstigen Tätigkeiten und eine Pause bleibt. Und aktuell habe ich nur einen ausgewählten Teil meiner Stellen online. In einem Monat können da pro Stelle schonmal ordentliche 3 stelligen Bewerberzahlen zusammen kommen.

Und wenn du Nebentätigkeit dazu schreibst. Ist es doch genau das wozu ich Beispiele geliefert hab. Reicht völlig aus.

Übrigens ein richtiges Anschreiben, als zusätzlichen Anhang. Interessiert die meisten recruiter erst nach dem Lebenslauf, wenn überhaupt, die meisten sind eh gleich geschrieben und wenig aussagekräftig. Ich lese die meist selber erst vor einem Vorstellungsgespräch. Ist der Lebenslauf völlig uninteressant, wird das Anschreiben meist gar nicht gelesen. Wenn die Bewerbung per Mail eingesendet wurde und in der Mail ist ein kurzes Anschreiben, das bekommt eher Beachtung. Betonung liegt auf kurz.