In kurz Arbeit hast du halt nen Job. Gekündigt nicht. Wenn du in der aktuellen Wirtschaftslage keinen neuen Job findest, dann bist du nach einem Jahr im Bürgergeld.

Nutz die Zeit in der Kurz Arbeit und schreib Bewerbungen. 🤷🏼‍♀️

Kurzarbeit heißt ja nicht automatisch, dass man gänzlich zuhause bleibt. Angenommen meine Stelle muss auf 80% reduziert werden, dann arbeite ich halt nur noch 4 Tage die Woche aber hab wegen Kurzarbeitergeld nur einen Verlust von 8% meines sonstigen Nettos.

Selbst eine zwischenzeitliche Kurzarbeit von 100% würde ich einer Kündigung bevorzugen, denn dann habe ich halt grundsätzlich noch ne Stelle die auch auch wieder norml antreten kann wenn sich die Lage meines AG verbessert. Bei Kündigung muss ich überhaupt erst wieder ne Stelle finden.

ZB man beruft sich auf (Nicht-) Zumutbarkeit, dh Änderungskündigung fällt weg, bleibt betriebsbedingt, aber durch die angekündigte Kurzarbeit zeigt man ja, dass die Stelle nicht gänzlich wegfällt und es zB noch 20% Arbeit gibt, ergo sollte auch eine betriebsbedingte Kündigung nicht möglich sein?

Es geht ja meist nicht nur um die eigene Stelle. Wenn z.B. die aktuelle Auftragslage nicht genug Budget für alle aktuellen Mitarbeiter in Vollzeit hergibt, kann es durchaus sinnvoll sein, lieber alle/die meisten in Teil-Kurzarbeit zu schicken. Dann muss niemand gekündigt werden und der individuelle Verlust an Lohn hält sich in Grenzen trotz des geringeren Budgets.

Wenn da jemand nicht mitmachen will kann natürlich trotzdem die Kündigung ausgesprochen werden. Dann wird das Geld halt so eingespart.

Viel Freizeit und trotzdem noch einen Job. Danach trotzdem noch 12 Monate ALG odet wieder Vollzeit im alten Job, ohne sich bewerben zu müssen.

Heißt doch in der Regel Teilzeit zu einem höheren Stundenlohn oder? Also quasi eine Gehaltserhöhung und mehr Freizeit. Klar hast du absolut weniger in der Tasche.

Davon ab, je nach Beruf, Region, Branche, Alter und co. kann es natürlich gerade aktuell schwer sein wieder was zu finden. Je nach finanziellen Verpflichtungen und Polster, kann das dann problematischer sein.

Natürlich zu Corona noch mal ein wenig eine andere Sache aber ich muss gestehen, dass ich die Freizeit sehr genossen habe, als die Arbeit ein Teil des Lebens war und nicht das Leben und man den Rest irgendwie notgedrungen mehr schlecht als recht dazwischen gequetscht hat.

Und fürs hier und jetzt war das Geld auch bei weitem genug. Langfristiger gibt es natürlich Themen wie das Alter oder dass man ggf. irgendwann mal Richtung Familie schielt und ggf. Eigentum usw. Aber kommt so eben doch mehr bei rum als bei normaler Teilzeit und das Unternehmen steht eher einem in der Schuld, als dass man mit Teilzeit als zu wenig ambitioniert oder faul gilt und weniger Chancen hat.

Sehe es einfach als eine temporäre bessere Teilzeit. Klar ist das für einige dann finanziell trotzdem blöd und in Summe kein gutes Zeichen für die Zukunft des Unternehmens.

60% vom Netto (oder 67% je nach Familienstand) fürs Nichtstun bekommen ist doch super.

Noch besser ist es wenn nur ein Tag die Woche Kurzarbeit ist das ist dann quasi eine subventionierte 4 Tage Woche.

Ist Kurzarbeit überhaupt zustimmungspflichtig seitens des AN? Edit: Kommt auf Begriebsvereinbarungen an aber selbst wenn und der AN stimmt nicht zu steht eine Kündigung im Raum.