Postei no vizinho r/brdev mas acabei ferindo as regras de lá e me indicaram que aqui é o lugar ideal pra compartilhar como são agradáveis estas trocas de interesses entre empresa e funcionário colaborador 🥰
Eu sei que home office é luxo mas achei incrível eles tirarem o que já existia desde antes da pandemia e ainda por cima darem a notícia logo no dia 23/12.
Home office não é luxo não. A resposta certa pra isso daí é :
"Ao Departamento de Recursos Desumanos,
Eu, [NOME COMPLETO], brasileiro, solteiro, CPF nº XXX.XXX.XXX-XX, no pleno gozo de minhas faculdades mentais e cansado pra caralho:
CONSIDERANDO que o home office elimina 3 horas diárias de deslocamento em transporte público lotado onde sou obrigado a cheirar a axila alheia;
CONSIDERANDO que trabalhar de cueca aumenta a produtividade em 347% segundo pesquisas que acabei de inventar;
CONSIDERANDO que meu gato/cachorro é um colega de trabalho infinitamente mais agradável que 90% do escritório;
CONSIDERANDO que a "integração presencial" consiste em ser forçado a almoçar marmita requentada ouvindo Zé da Contabilidade falar de Bitcoin;
CONSIDERANDO que economizo R$ 600/mês em gasolina/transporte para ter o privilégio de sentar numa cadeira desconfortável sob luz fluorescente;
CONSIDERANDO que "cultura presencial" é eufemismo corporativo para "não confiamos em vocês";
CONSIDERANDO que posso fazer exatamente as mesmas calls do conforto da minha casa sem fingir que tô prestando atenção presencialmente;
CONSIDERANDO que o "cafézinho e networking" pode ser substituído por café de verdade e paz de espírito;
CONSIDERANDO que abrir mão de qualidade de vida para agradar gestor dinossauro que acha que trabalho = bunda na cadeira é uma afronta à minha dignidade;
RESOLVO solicitar desligamento imediato com cumprimento de aviso prévio em home office (irônico, eu sei), para que eu possa buscar oportunidades no século XXI enquanto esta empresa insiste em políticas de RH do século passado.
Agradeço pelos aprendizados, especialmente o de que minha saúde mental vale mais que qualquer salário."
Não diria luxo, mas é um privilégio, maioria dos trabalhos nunca terão essa oportunidade.
Dá pra pendurar isso aqui como um manifesto no sub kkkkkk
É exatamente essa a intenção dos donos. Precisam reduzir quadro de funcionários e ao invés de mandar embora forçam uma situação para o funcionário pedir demissão. Sai mais barato para a empresa dessa forma.
Caralho... Kakakakakak
Até salvei.
É so não ir, qualquer coisa fala que estava passando mal... se possivel c9mbine com colegas ponta firme de não ir tbm...
Não entendo pq essas merdas de empresários querem desgraça de presencial, sentem tesão e delírio por fazer os empregados sofrerem?
As cotas de FII deles tão caindo
É pq terminaram com as amantes e precisam que as funcionárias voltem ao presencial para eles assediarem elas e possivelmente descolar uma nova amante
Cada vez mais lixo essas empresas
Putz, uns 20% de redução no salário só pra começar o ano bem (mal)…. Teu contrato deixa eles mudarem o regime sem seu consentimento prévio com documento assinado?
Então... Tenho que ler aquele trambolho mas acredito que me ferrei mesmo pq o documento pra assinar já veio como uma ordem e não uma negociação. A empresa é bem burocrática e são bem rigorosos com a parte legal então duvido que tenha sobrado alguma brecha.
Lado bom é que serviu pra me tirar de zona de "conforto" e dar uma geral no LinkedIn.
Caralho, voltou 100% presencial? Na minha voltaram apenas 2 dias e 3 em casa e já achei ruim. 100% presencial e a morte
Pegar 2h de transporte só pra ir pra empresa abrir o notebook e ficar o dia todo mexendo nele. Isso sim que é vida 🥰🥰🥰
Checa o seu contrato de trabalho, se vc foi contratado para trabalhar home office a empresa não pode mudar pro presencial
Pode sim
Art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do instrumento de contrato individual de trabalho. (Redação dada pela Lei nº 14.442, de 2022)
§ 1o Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.
§ 2o Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual
Pois é, a galera pensa que trabalhar é um passeio no parque, e o empregado pode fazer o que quiser. O modelo de trabalho é poder diretivo do empregador. Infelizmente, não tem o que fazer.
Por isso que a gente tem que saber entender oq leu né amigo.
"Desde que haja mútuo acordo entre as partes"
Ou seja, não pode trocar, tem que perguntar se o funcionário aceita trocar.
Mais importante ainda é ler até o fim
§ 2o Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial **** por determinação do empregador****
Uma parte não pode ignorar a outra, pqp cara, volta pra escola que ta difícil
🤡
Beleza, champs, faz assim então O dia que tua empresa te chamar de volta pro presencial, vai na justiça e pede rescisão indireta por alteração unilateral do contrato. Depois me conta o que o juiz do trabalho (no caso o meu chefe, porque eu estudei 5 anos de direito, tenho mestrado em direito do trabalho, passei em um concurso, hoje sou assessor de juiz) decidiu
Vc nem sabe ler amiguinho, inventa historinha não
Você é quem demonstra não ter entendido o escrito, se é que leu até o fim. Claramente, mesmo para um leigo, uma parte valida a alteração de modalidade por acordo mútuo, a qualquer momento; outra parte valida por determinação unilateral (do empregador, óbvio) desde que haja 15 dias entre a determinação e o começo efetivo da nova modalidade.
Qualquer alteração no contrato de trabalho sem o consentimento do funcionário é ilegal, conforme o Art. 468 da CLT, especialmente se gerar prejuízos, como redução de salário ou piora nas condições, sendo nula essa mudança unilateral.
Aprende a ler pessoal, tá dificil
Falou, vlw
Você tem que aprender a ler legislação os parágrafos são independentes. O assessor do juiz tem razão.
Não existe razão, existe fato e opinião:
Qualquer alteração no contrato de trabalho sem o consentimento do funcionário é ilegal, conforme o Art. 468 da CLT, especialmente se gerar prejuízos, como redução de salário ou piora nas condições, sendo nula essa mudança unilateral.
Aprende a ler pessoal, tá dificil
Eu trabalho mais de 10h no homeoffice, se mudarem pra presencial, eu vou das 9h às 18h e não farei hora extra. Passou do meu horário, só pagando o dobro, senão, fodase.
me deu um negocio ruim só de ler isso, pqp
Empregador cuzão querendo presencial PRAQUE???????
Vai é afastar a galera.
Home office não é luxo, você normalmente, trabalha mais e gasta mais luz, agua etc... Mas empresas idiotas preferem chamar pro presencial.
Como fazer layoff sem fazer layoff, é isso que a volta do presencial significa.
Voltar pro presencial deve ser terrível. Meu maior medo. Hj só vou um dia na semana pra empresa. Aproveitando enquanto ainda posso usufruir disso :(
Se voltar 1 dia presencial eu peço as contas.
Overemployment até morrer
🤡
Eu trabalho a 6 anos ininterruptos em home office, não é luxo não, é apenas uma modalidade de trabalho que algumas profissões viabilizam
É paia ? é paia. É direito da empresa ? é direito da empresa.
Vida que segue
Melhor que estar desempregado.