Numa empresa que trabalhei, se você indicasse um funcionário e ele fosse contratado, você ganhava um bom bônus no fim do período de experiência. Se indicasse um cliente, ganhava uma porcentagem do contrato.
Literalmente não, quem tem poder pra praticar nepotismo não precisa que haja política de indicação dentro da empresa, aliás, nepotismo só existe em cargo público, indicar um parente na empresa onde você trabalha simplesmente não é nepotismo, nepotismo é feito por quem tem o poder de decisão na hora da contratação e dentro da iniciativa privada isso não é crime, é muito comum na verdade.
Meu amigo você está inocente demais sobre o mundo corporativo. Nepotismo existe em todo lugar e inclusive já perdi uma vaga por culpa dessa prática arrombada.
Acho que você tá confundindo, quando eu digo que não tem nepotismo no mundo corporativo eu não estou dizendo que não existem pessoas que dão preferência aos parentes e amigos, pelo contrário, eu disse que é muito comum isso inclusive.
O que eu estou falando é que isso não só não é crime, como é uma prática normal.
Ele tá falando só da questão semântica. Pode até ser basicamente a mesma coisa em termos gerais, mas em termos legais só é nepotismo se for na administração pública.
Honestamente, acho meio pedante ficar diferenciando terminologia assim num ambiente onde não é necessário separar uma coisa da outra
Só que há necessidade de diferenciar aqui porque uma coisa é um crime e outra é prática comum do mercado de trabalho que não implica em problema nenhum, até do ponto de vista ético é questionável se há algum problema.
Tem empresa q oferece bonus por indicação de colaborador, aonde eu trabalho tem, pode ser só isso.
Na que eu trabalho perguntaram se tenho parente ali pra não gerar conflito de interesse
Outra coisa q sempre perguntam mesmo.
Onde eu trabalho varia de acordo com o nível do contratado, ouvi dizer que o bônus máximo é uns R$5000
Nem sempre é mutreta. Pode ser apenas para bonificar a pessoa que indicou.
Em vários lugares, funcionários ganham por indicação, qual problema?
Numa empresa que trabalhei, se você indicasse um funcionário e ele fosse contratado, você ganhava um bom bônus no fim do período de experiência. Se indicasse um cliente, ganhava uma porcentagem do contrato.
Mas qual o problema de saber se foi indicação?
Nepotismo corporativo
Nepotismo e indicação são completamente diferentes.
Mas um abre as portas ao outro
Literalmente não, quem tem poder pra praticar nepotismo não precisa que haja política de indicação dentro da empresa, aliás, nepotismo só existe em cargo público, indicar um parente na empresa onde você trabalha simplesmente não é nepotismo, nepotismo é feito por quem tem o poder de decisão na hora da contratação e dentro da iniciativa privada isso não é crime, é muito comum na verdade.
Meu amigo você está inocente demais sobre o mundo corporativo. Nepotismo existe em todo lugar e inclusive já perdi uma vaga por culpa dessa prática arrombada.
Acho que você tá confundindo, quando eu digo que não tem nepotismo no mundo corporativo eu não estou dizendo que não existem pessoas que dão preferência aos parentes e amigos, pelo contrário, eu disse que é muito comum isso inclusive.
O que eu estou falando é que isso não só não é crime, como é uma prática normal.
Amigo isso é literalmente prática de nepotismo
Ele tá falando só da questão semântica. Pode até ser basicamente a mesma coisa em termos gerais, mas em termos legais só é nepotismo se for na administração pública. Honestamente, acho meio pedante ficar diferenciando terminologia assim num ambiente onde não é necessário separar uma coisa da outra
Só que há necessidade de diferenciar aqui porque uma coisa é um crime e outra é prática comum do mercado de trabalho que não implica em problema nenhum, até do ponto de vista ético é questionável se há algum problema.
Dá preguiça de preencher, mas também não vejo problema.
Silêncio. A nova geração está descobrindo que existe indicação no mundo corporativo.
Gupy sendo Gupy com essa pergunta