Kirkon hautausmaa Espoossa on hankien peittämä ja poskia nipistelee -15 asteen pakkanen.

Hautaustoimen työnjohtaja Sirpa Lehtisen mielessä on kuitenkin kesä.

Vuosi on hädin tuskin vaihtunut, mutta kesätyöhaku on juuri nyt kuumimmillaan.

– Heti vuoden ensimmäisenä arkipäivänä oli tullut runsaasti hakemuksia.

Heikko työllisyystilanne heijastuu myös hautausmaille.

Viime vuonna Espoon seurakunnat sai 1 200 kesätyöhakemusta. Hakijoista noin 800 oli alaikäisiä.

– Odotettavissa on, että nyt hakemuksia tulee huomattavasti enemmän kuin viime vuonna. Hyviä vuosia meille, mutta huonoja työnhakijoille, Lehtinen toteaa.

16–17-vuotiaille työpaikkoja on 20 ja yli 18-vuotiaista palkataan 50 kausityöntekijää.

Alaikäisten kohdalla työhaastatteluun kutsuttavat joudutaan arpomaan.

– Heillä on niin vähän työkokemusta, joten arpominen on kaikille tasapuolista. Siinä ei suosita ketään ja kaikilla on yhtäläinen mahdollisuus päästä työhaastatteluun.

Täysi-ikäiset hakijat puolestaan kutsutaan haastatteluun hakemusten perusteella.

Nopeus on valttia.

– Haastattelut käynnistyvät jo hakuaikana. Osa hakijoista palkataan haastattelun jälkeen heti samana päivänä, Lehtinen kertoo.

Käytännössä paikat voivat olla täytetty jo ennen hakuajan päättymistä.

43 000 hakemusta, 1 000 työpaikkaa

Moni työnantaja odottaa entistä suurempaa hakemustulvaa.

Keikkatöistä tunnettu, itsensä työelämäyhtiöksi määrittelevä Barona ennakoi työllistävänsä tänä kesänä yli tuhat kausityöntekijää.

Luku kalpenee hakemusten rinnalla.

Viime vuonna Barona vastaanotti 43 000 kesätyöhakemusta lähes 30 000 työnhakijalta.

Työhakemusten määrä kasvoi edellisestä vuodesta yli 25 prosenttia.

Viime kesänä Barona työllisti hieman yli 1 000 kesätyöntekijää, palvelualojen aluepäällikkö Anu Päivinen sanoo.

– Hakemusten määrä on noussut merkittävästi viime vuosina. Vuonna 2024 hakemuksia oli 34 000.

Päivisen mukaan nuorille suunnattuihin tehtäviin on kiinnostusta myös muista työnhakijaryhmistä.

Esimerkiksi opiskeluaikojen hyvät työkokemukset kaupoista tai ravintoloista houkuttelevat monia hakemaan takaisin varttuneemmallakin iällä.

Barona työllistää hakijoita valtakunnallisesti muun muassa kaupan alalle ja ravintoloihin sekä teollisuuteen, rakennusalalle ja logistiikkaan.

Kuinka 43 000 hakemuksesta on mahdollista valita parhaat osaajat kesätöihin?

– Seulonta perustuu selkeisiin, ennalta määriteltyihin kriteereihin. Aluksi katsomme täyttyvätkö perusvaatimukset, kuten se, pystyykö hakija työskentelemään vaadituissa työajoissa. Entä toteutuvatko vaaditut pätevyydet, kuten esimerkiksi hygieniapassi.

Kaupan ala haluaa rohkaista alaikäisiä

Kaupan ala tarjoaa tänäkin vuonna jopa kymmeniätuhansia kesätyöpaikkoja – ja kannustaa myös alaikäisiä työnhakuun.

S-ryhmän osuuskaupat ja yritykset työllistävät kesällä noin 17 000 nuorta ympäri Suomen.

Noin puolet työpaikoista on varattu alle 18-vuotiaille ja lyhyempiin kesäharjoittelujaksoihin.

K-ryhmä puolestaan kertoo palkkaavansa noin 5 000 kesätyöntekijää niin ruokakauppoihin kuin muun muassa rautakauppoihin ja logistiikkakeskuksiin.

K-ryhmä ei järjestä erillistä hakua alle 18-vuotiaille, mutta se kannustaa myös alaikäisiä hakemaan. Viime vuonna K-ryhmän kesätyöntekijöistä runsas neljännes oli alaikäisiä.

Lidl avaa kesäksi 855 työpaikkaa sekä myymälöihin että kolmeen jakelukeskukseen. Lisäksi Lidl palkkaa noin 200 viime kesän konkaria.

Tyypillisesti yhteen myymälään palkataan 2–5 kesätyöntekijää, mutta vilkkaimmissa myymälöissä kesätyöpaikkoja voi olla jopa kymmenen.

Toukokuussakin on vielä toivoa

Kesätyöhaussa tuntuu korostuvan nopeus.

Baronan palvelualojen aluepäällikkö Anu Päivinen lohduttaa, ettei tilanne ole niin toivoton, kuin miltä se kuulostaa.

– Työpaikkoja tulee hakuun pitkin kevättä. Viime vuonna palkkasimme kesätyöntekijöitä vielä toukokuussa.

Moni työnantaja vielä järjestelee omien työntekijöidensä kesälomia. Vasta sen pohjalta voidaan tarjota kesätöitä.

– Jos ei heti saa kesätyöpaikkaa, kannattaa myös pohtia koulutuksia ja kursseja, joista saa pisteitä tulevassa työnhaussa.

Päivisen mukaan huolella tehty hakemus voi poikia myös työpaikan, jota hakija ei ole edes huomannut.

– Järjestelmä tunnistaa, jos hakijalla on työpaikkaan selkeästi osaamista tai hän muuten täyttää kriteerit. Silloin hän voi tulla jopa valituksi.

9.1.2025 klo 8.19 Juttuun täsmennetty, että Barona työllisti kesällä 2025 hieman yli 1 000, aiemmin jutussa kerrottiin kesätyöntekijöitä olleen 1 500.