É possível alegar despedimento coletivo somente de um funcionário, com contrato a termo incerto (sem termo)?
A "vantagem" para a empresa será a nível do pagamento da compensação?
O email nem diz se é justa causa ou não, só refere despedimento coletivo (artigo 366) e artigo 345 do CT
E que pagarão as devidas compensações
É diferente a nível de compensação despedir alguém de forma isolada do que forma coletiva? Do que li rapidamente só falam em 12 dias úteis do tal artigo 366
Ora se tiver trabalho 6 meses, a compensação será muito maior
Alguém pode dar uma ajudinha?
Acho que para coletivo tem de ser no mínimo 5 trabalhadores.
Micro/Pequenas Empresas (menos de 50 trabalhadores): Pelo menos 2 trabalhadores.
Médias/Grandes Empresas (50 ou mais trabalhadores): Pelo menos 5 trabalhadores.
Só me despediram a mim, é ilegal certo?
Qual a vantagem que têm em alegar despedimento coletivo?
Pagam-te 14 vs 24 dias por cada ano
Então tenho que reclamar?
Possivelmente, não sei como funciona essa parte, se empresa pode alegar que está numa restruturação.
Mas tenta contactar a ACT
Vou contactar sim
Despedir 1 pessoa não é reestruturação
Olha, a nível de desemprego tenho direito?
Trabalhei de março até agora em 2 empresa diferentes E estive no desemprego em 24 meses
tiveste no fundo desemprego 24 meses é isso? gozaste o subsidio de desemprego até ao fim e então arranjaste trabalho?
se assim foi pelo que eu sei, como trabalhaste desde Março e foste despedido (menos de 360 dias de descontos efetuados), não tens direito a novo subsidio de desemprego.
Em caso não tenhas usado o tempo de subsidio desemprego até ao fim, por exemplo se so tivesses usado 18 meses...agora ainda tinhas 6 meses...
Dai não ser boa ideia deixar chegar o subsidio ate ao fim, pois ate mesmo para negociar salario é mais fácil negociar sabendo que ainda tens por exemplo 18 meses de subsidio do que saber que daqui a um mes se não tens trabalho ficas sem nada.
Não é isso não estive com subsídio de desemprego 7 meses em 2024
Entao a partida deveras ter direito a retomar o subsidio de desemprego
Micro e Pequenas Empresas (até 49 trabalhadores): Se a empresa despede 2 ou mais pessoas num período de 3 meses, ela é obrigada por lei a usar o regime de despedimento coletivo.
Portanto, se uma empresa pequena quer dispensar dois funcionários, ela não pode fazer duas "extinções de posto" individuais; ela tem de abrir um processo coletivo.
Bastou perguntar ao Gemini. Talvez tenha sido por essa falta de desemerdanço que te tenham despedido.
Só me despediram a mim...
tenta arranjar um advogado especialista em direito laboral
Que resposta tão estúpida.
Devias saber que AI ainda é péssima em questões destas, sobretudo com leis tugas.
Vê lá se não te despedem por acreditares em tudo que AI caga prai.
Mas não é assunto para aqui op, fala com ACT, eles ajudam.
Obrigado:p Amanhã lá estarei
Claro porque toda a gente sabe que AI só diz coisas certas e nunca alucina 🤣
Se é para te armares em cagão pelo menos falavas do que sabes e não vais tu perguntar ao AI para depois te armares em chico esperto
Ok thanks
Pelo que pesquisei depende:
https://factorialhr.pt/blog/despedimento-coletivo/
http://bdjur.almedina.net/citem.php?field=item_id&value=1361980
Apenas uma pessoa não, no mínimo teriam de ser duas numa micro empresa.
Quanto à compensação é semelhante à normal, 14 dias por cada ano de trabalho completo.
Tens calculadores online que te dirão o valor ao certo.
No simulador da ACT varia se for 1 mês, 2 meses, 3 meses
Varia o quê?
O montante...
Trabalhaste menos de 3 meses nessa empresa? Se for o caso não tens direito a nada (colectivo ou não)
Normalmente é baseado em anos.
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